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Was versteht man unter dem Begriff "Duales Ausbildungssystem"?
Eine zweijährige Ausbildungszeit
Ausbildung in zwei verschiedenen Ausbildungsbetrieben
Ausbildung im Betrieb einschließlich außerbetrieblicher Ausbildungsmaßnahmen
Ausbildung in Berufsschule und Ausbildungsbetrieb
Beruflicher Aufstieg über den zweiten Bildungsweg
Die Auszubildende Lisa Huber hat die Abschlussprüfung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten erstmals nicht bestanden. Wie ist die Rechtslage für den Fall, dass sie die Prüfung wiederholen möchte?
Gemäß der Prüfungsordnung kann die Abschlussprüfung nur einmal wiederholt werden.
Das Berfufsbildungsgesetz räumt Lisa Huber das Recht ein, die Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses zu verlangen und sich so auf die nächste Prüfungsteilnahme vorzubereiten.
Es kommt in diesem Fall auf die im Ausbildungsvertrag getroffene Vereinbarung zu einer möglichen Verlängerung an.
Lisa Huber kann insgesamt an 2 Wiederholungsprüfungen teilnehmen, allerdings hat sie keinen Anspruch auf eine verlängerte Ausbildungszeit.
Lisa Huber darf die Abschlussprüfung dreimal wiederholen, bereits bestandene Prüfungsfächer dürfen nicht nochmals wiederholt werden.
Eine Auszubildende will nach Ablauf ihres Ausbildungsverhältnisses in einer anderen Praxis arbeiten. Welche Aussage ist richtig?
Sie muss unverzüglich nach Bestehen der Prüfung schriftlich kündigen.
Sie muss 4 Wochen vor Ablauf des Ausbildungsvertrags schriftlich kündigen.
Sie muss 6 Wochen vor Quartalsende schriftlich kündigen.
Sie muss 3 Monate vor Ablauf des Ausbildungsvertrags schriftlich kündigen.
Sie muss überhaupt nicht kündigen, weil das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Prüfung beendet ist.
In welchem Fall liegt ein Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz vor?
Eine Auszubildende, die am 10. April 17 Jahre alt wird, erhält 27 Werktage Urlaub.
Die Arbeitszeit einer 17jährigen Auszubildenden beginnt bereits um 6:00 Uhr.
Eine 15jährige Auszubildende arbeitet einmal wöchentlich bis 22:00 Uhr.
Eine Auszubildende, die am 9 September 17 Jahre alt wird, erhält 28 Werktage Urlaub.
Eine 16jährige Auszubildende geht nach 6 Unterrichtsstunden in der Berufsschule nicht mehr in den Ausbildungsbetrieb (1 Schultag pro Woche).
Wer überwacht in Bayern die Einhaltung der Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes?
Das Arbeitsgericht
Die Berufsschule
Das Gewerbeaufsichtsamt
Die Berufsgenossenschaft
Die Kammern
Eine Zahnmedizinische Fachangestellte, die laut Arbeitsvertrag 24 Arbeitstage Jahresurlaub hat, scheidet bereits nach drei Monaten aus der Praxis aus. Steht ihr dennoch Urlaub zu?
Ja, anteilig 6 Arbeitstage
Ja, anteilig 8 Arbeitstage
Ja, der volle Jahresurlaub
Nein, das Arbeitsverhältnis dauerte weniger als 6 Monate
Nein, der Anspruch besteht nur bei mindestens einjährigem Arbeitsverhältnis
Eine Zahnmedizinische Fachangestellte wird während ihres Urlaubs 4 Tage krank. Welche Aussage ist in diesem Zusammenhang richtig?
Wenn sie die Krankheitstage durch ein ärztliches Attest nachweist, dann werden nur 3 Krankheitstage auf den Jahresurlaub angerechnet.
Die Krankheitstage werden ihrem Jahresurlaub voll angerechnet, weil jede Erkrankung ein persönliches Risiko ist.
Wenn sie die Krankheitstage durch ein ärztliches Attest nachweist, erfolgt keine Anrechnung auf den Jahresurlaub.
Wenn sie nach Rückkehr aus dem Urlaub ihrem Arbeitgeber ihre Erkrankung mündlich mitteilt, dann werden diese Tage nicht auf ihren Jahresurlaub angerechnet.
Es kommt auf die Art der Erkrankung an; nur bei sehr schwerer Krankheit werden die Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.
Welche Aussage zum qualifizierten Arbeitszeugnis ist richtig?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss grundsätzlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt werden.
Ein Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf ein einfaches Zeugnis, die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gibt nur Auskunft über Art und Dauer der Beschäftigung.
Bei einem qualifiziertem Arbeitszeugnis werden auch Angaben über Führung und Leistung des Arbeitnehmers gemacht.
Nur Arbeitnehmer mit überdurchschnittlichen Leistungen haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Eine Zahnmedizinische Fachangestellte ist im 7. Monat schwanger. Sdie teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie bis zur Entbindung gerne an der 'Anmeldung weiter arbeiten würde, wenn sie sich gesundheitlich dazu in der Lage fühlt. Ist dies nach dem Mutterschutzgesetz zulässig?
Ja, sie darf auf ihren ausdrücklichen Wunsch bis zur Entbindung weiter beschäftigt werden.
Ja, wenn sie auf das Elterngeld verzichtet.
Ja, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen.
Nein, es gelten in jedem Fall die gesetzlichen Schutzfristen von 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung.
Nein, laut Mutterschutzgesetz gilt ein absolutes Arbeitsverbot 6 Wochen vor der Entbindung.
Während welcher Zeit steht eine Mutter, die Elternzeit in Anspruch nimmt, unter Kündigungsschutz?
Bis 4 Wochen nach der Entbindung
Nur bis 4 Monate nach der Mutterschutzfrist
Nur während der Mutterschutzfrist
Während der Elternzeit und 4 Monate danach
Während der Elternzeit
Wer genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Auszubildende nach der Probezeit
Betriebsratsmitglieder
Gewerkschaftsmitglieder
Werdende Mütter
Schwerbehinderte
Eine 20jährige Zahnmedizinische Fachangestellte hat am 9. November 2009 ihrer Kollegein in der Praxis 100,00 € gestohlen. Ihr Arbeitgeber erfährt davon erst am 13. November 2009 und entschließt sich, ihr fristlos zu kündigen. Welche Aussage ist richtig?
Die fristlose Kündigung hätte nur am 9. November erfolgen können.
Die fristlose Kündigung ist nur innerhalb einer Frist von 2 Wochen nach der Tat möglich.
Die fristlose Kündigung ist innerhalb einer Frist von 2 Wochen möglich, die Frist beginnt am 13 November 2009.
Die fristlose Kündigung ist nur innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach der Tat möglich.
Die fristlose Kündigung ist innerhalb einer Frist von 2 Monaten möglich; die Frist beginnt, wenn der Arbeitgeber von der Tat erfährt.
Eine 20jährige Zahnmedizinische Fachangestellte kündigt am 1. Dezember 2009. Wann kann sie unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist frühestens aus der Praxis ausscheiden?
Am 25.12.2009
Am 31.12.2009
Am 15.01.2009
Am 31.01.2010
Am 31.03.2010
An wen muss der Arbeitgeber den Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung abführen?
An die Deutsche Rentenversicherung
An die Bundesagentur ffür Arbeit
An das Finanzamt
An den Gesundheitsfonds
An die zuständige Krankenkasse
Welche Sozialversicherung wurde als letzter Zweig in Deutschland eingeführt?
Pflegeversicherung
Rentenversicherung
Unfallversicherung
Krankenversicherung
Arbeitslosenversicherung
Eine Zahnmedizinische Fachangestellte hat sich beim Snowboarden den Fuß gebrochen und ist bereits die 4 Woche krank geschrieben. Sie erhält zu diesem Zeitpunkt
eine Erwerbsminderungsrente
Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
eine Berufsunfähigkeitsrente
Verletztengeld von der gesetzlichen Unfallversicherung
Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse
Wer zahlt die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung?
Die Krankenkasse
Der Arbeitgeber
Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer je zur Hälfte
Die Berufsgenossenschaft
Der Arbeitnehmer
Wer gilt als Schöpfer der ersten deutschen Sozialversicherungsgesetze?
Otto von Bismarck
Kaiser Wilhelm II
Konrad Adenauer
Willy Brandt
Helmut Schmidt
Eine Zahnmedizinische Fachangestellte ist mit der Höhe ihres Krankengeldes nicht einverstanden. Welches Gericht wäre für einen Rechtsstreit zuständig?
Das Arbeitsgericht
Das Amtsgericht
Das Sozialgericht
Das Finanzgericdht
Das Verwaltungsgericht
Wer schließt Tarifverträge ab?
Ddie Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern
Ddie Arbeitgeber mit dem Betriebsrat
Die Arbeitgeberverbände mit den Arbeitnehmern
Dder Bundesminister für Arbeit mit den Gewerkschaften
Ddie Arbeitgeberverbände mit den Gewerkschaften
Wie wird man Bundeskanzler/in in der Bundesrepublik Deutschland?
Der Kanzler/die Kanzlerin wird ddurch die Bundesversammlung gewählt.
Die wahlberechtigten Bürger wählen den Kanzler/ddie Kanzlerin.
Der Kanzler/die Kanzlerin wird durch den Bundesrat gewählt.
Der Bundespräsident bestimmt, wer Kanzler/Kanzlerin in Deutschland wird.
Die Abgeordneten des Deutschen Bundestages wählen den Kanzler/die Kanzlerin.
Was versteht man unter Gewaltenteilung?
Die Aufgabenverteilung zwischen Bundestag und Bundesrat
Die Trennung von Legislative, Exekutive und Judikative
Die Trennung zwischen Bundeskanzler und Bundespräsident
Die Trennung zwischen der Bundesregierung und der Opposition
Die Aufgabenverteilung zwischen Bundesregierung und Polizei
Welche Aussage zum Amt des Bundespräsidenten ist richtig?
Der Bundespräsident wird vom deutschen Volk in geheimer Abstimmung gewählt.
Der Bundespräsident wird ausschließlich vom deutschen Bundestag gewählt.
Der Bundespräsident wird von der Bundesversammlung gewählt.
Das Amt des Bundespräsidenten dauert 4 Jahre, eine Wiederwahl ist nicht zulässig.
Gewählt ist, wer 3/4 der Stimmenb der Wahlberechtigten auf sich vereinigt.
In der Wirtschaft geht es langsam aufwärtsw. Welches Merkmal spricht ffür den Beginn einer Expansion?
Es gibt mehr Arbeitslose.
Unternehmer investieren verstärkt.
Ddie Nachfrage der privaten Haushalte sinkt.
Die Umsätze gehen zurück.
Der Export geht zurück.
Welche staatliche Maßnahme wirkt sich anregend auf den Arbeitsmarkt aus?